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Hayat conseil | Coaching en entreprise & individuel à Belfort et sa région
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Hayat Conseil contribue au développement des structures et des 
personnes sous un autre angle.

HAYAT EL BOUNADI

COACH CERTIFIÉ RCNP NIVEAU II

Hayat Conseil est spécialisée en Sociologie Appliquées aux Ressources Humaines mais également spécialisée dans une vision du management au tra
vers d’un test de personnalité interactif : l’énnéagramme

Qui suis-je ?


Passionnée par les sciences humaines, j’ai entamée des études de Sociologie.
Diplômée d’un Master en Ingénierie Sociale, je me suis spécialisée en Sociologie Appliquées aux Ressources Humaines.
Pendant plus de 14 ans, au sein des Comités stratégiques et de direction d’entreprises appartenant à de grands groupes internationaux, j’ai eu pour responsabilité la gestion et le développement des Ressources Humaines.

Au fur et à mesure des années, j’ai pris conscience en agissant dans des dimensions plurielles, que les changements collectifs peuvent également provenir de déclics d’individus.

Agir dans une entreprise à ce niveau de détail et de pragmatisme m’a conduit à m’intéresser au coaching et au management à travers des disciplines moins
conventionnelles en entreprise mais tout aussi efficaces tels que les arts martiaux, l’art, les tests de personnalité, le théâtre…

Je me suis spécialisée dans une vision du management au travers d’un test de personnalité interactif : l’énnéagramme.

Je suis également spécialisée dans la gestion des contextes et personnalités complexes.

 

Ce que le coaching n’est pas :

Un accompagnement psychologique : Même si le coach travaille sur l’état interne de son client, le coaching est basé sur un axe présent – futur et sur le comment comme moteur d’action, alors que la psychologie, science humaine, est consacrée sur le passé pour comprendre le présent et a comme moteur de réflexion le pourquoi ?

Du conseil : le coach ne donne pas son avis. Il s’assure que son client atteigne son objectif en l’aidant à mobiliser toutes les ressources nécessaires, il peut soutenir son client en fonction de ses expertises mais n’agit pas à la place de son client.

Ma vision du coaching


J’ai eu l’opportunité d’approcher brièvement le coaching dans ma carrière et il a été une découverte surprenante pour son efficacité rapide et par les changements positifs internes et externes, personnels et structurels qu’il peut apporter à la personne, à l’entreprise, à l’organisation.

Ne pouvant l’exercer en supplément de ma fonction car il ne peut pas s’exercer en lien hiérarchique, j’ai fait un choix. Le choix de me former sérieusement à cette pratique et de continuer à contribuer au développement des structures et des personnes sous un autre angle.

À mon tour, j’ai pu apprendre et pratiquer cette technique pour conduire mes clients à leurs objectifs. Le coaching me correspond également dans le sens où il est orienté action, résultat, solution, évolution positive, tout en respectant des valeurs qui me sont fondamentales écoute, secret professionnel, vérité, liberté, confiance.

 

 

 

 

Qu’est ce qu’est le coaching ?


Le coaching est une technique développée dans les années 70 et vient du milieu sportif.
Les précurseurs ont intégré l’importance du mental dans la performance sportive et ont adapté le coaching au monde de l’entreprise.

Au-delà de la tendance actuelle et du terme largement galvaudé, le coaching est une technique d’accompagnement sur mesure parmi les plus puissantes, car elle prend en compte la personne dans son individualité.

Un coach est une personne engagée et entrainée qui se consacre à accompagner ses clients en les emmenant là où ils veulent aller.